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农业银行的社会主义核心价值观

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作者:代写论文  来源:星论文网  发布时间:2012-07-06 10:35:00
     农业银行是广泛扎根于农民兄弟当中的一个银行,为方便农民兄弟的利益而开设的银行。方便农民兄弟,使农民兄弟更加发展经济的一个有力的推动器。农业银行使生活在农村的人民群众,更加推动农村的地方经济快速发展的一个推动器。
农业银行使人民群众懂得觉醒意识。农业银行使人民群众有了忧患意识,使人们更加发奋更加自觉。农行对人们口袋里的钱有了更加安全的保障。农行对推动地方建设也在贡献自己的一份,使人民群众有了一个就业机会。我希望地方上多建几个农行,一来保障人民群众的财产安全;二来保障了人民群众的素质文化建设;三是提供了一部分人的就业机会。我希望农行建的更稳更强,同时农行也应该加强安保意识;不要让非法分子有机可乘。农行的核心价值观,一是尊重人才的精神文明建设。农行在保障人才的物质文明建设的同时,也要注重人才的精神文明建设。农行也应该关心员工的生活状况,使员工感到自己是农行的一员。农行也应该提供优质的服务给顾客,把顾客至上放在第一位。农行应该以服务态度为第一位,培养员工的自信意识。员工的自信意识培养起来了之后,才能发挥自身的潜能。农行的领导者也应该学会授权,让有德有才的员工得到重用。领导者要有站在高处,统筹全局的整体意识。领导者不仅要有领导才能,还要有管理才能。员工既要尊重自己,也要尊重领导所做的决定。员工要不放弃自身利益的基础上,考虑公司的整体利益。
一个员工的自身利益都谈不上,何以谈得上全局的利益。只有把员工的自身利益保障住,才能让员工着眼未来。农行还要提高员工的职业技能,使员工跟上社会主义新文明建设的步伐。农行也要有忧患意识,毕竟现在的金融业竞争十分激烈。农行的领导人要不定期的抽查,使自己对员工的情况更加了解。农行同时也要进行绩效考核管理,实行奖罚制度让员工的积极性得到提高。农行也要进行人才吸收,使外来人才作为自己人才的储备。农行不仅要管理好内部的人才,也要管理外部的人才。虽然内部人才容易管理,但是外部人才也是不可忽略的人才资源库。不要等到内部人才资源枯竭的时候,才想到吸收外部人才来扩充自己人才资源的储备。农行的发展,主要看人才的流失率。如果农行的流失率高的话,说明内部存在着一些问题。这时农行就要改革了,不管是内部改革还是外部改革都要改革。只有改革的彻底,才不会滋生问题的土壤。社会主义核心价值观要以人为本。所谓十年树木,百年树人。只有把人才管理好,让人才为企业发光发热。企业的发展,需要人才。企业只有建设精神文明文化,才能让人才有更大的发展空间。只有充分挖掘潜能,才能让员工发挥的更好。员工的潜能发挥得到有效开发,那么对企业对于自身来说都是巨大的进步。

那么员工对企业也会发挥更大的价值,使企业得到巨大的利益。那么员工自己来说也会有丰厚的报酬和精神上的优越感。这对培养人才的自信意识起到很好的培养,对员工的发展也有很大的帮助。所以农行的科学发展核心观应该是大力发展人才,培养人才的自信意识。


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