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在社会主义核心价值体系下构建优秀的农行文化

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作者:代写论文  来源:星论文网  发布时间:2012-07-06 10:37:00

中国是一个文化大国,中国的农行文化也应独具特色,作为“国家脊梁”的中央农行更应该具有优秀的、有特色农行文化。农行文化是一个农行的精神旗帜,体现着最深层的精神积淀,反映着一个农行的理想追求。坚持什么样的方向,建设什么样的农行文化不仅决定着农行文化自身的发展前途,更关系到农行的兴衰成败。要走在时代前列,就必须始终坚持以农行文化为导向,高扬核心理想,把握发展的主动权,充分发挥农行文化引领推动农行发展的重要作用。

当前,在社会上思想意识的多元、多样、多变的大环境下,建设发展优秀的、有特色的农行文化,关键是把握正确的方针原则,以马克思主义作为指导思想,在社会主义核心价值体系下,糅合中华传统文化中的精髓建设有自身特色的农行文化。要想建设具有自身特色的农行文化,首先应该明确以发电为主的综合性电力集团的核心价值观。那么,我们所做的一切工作是为了什么呢?我们为什么发电呢?军人所做的一切是为了保卫国家,教师所做的一切是为了教书育人,医生所做的一切是为了治病救人。而电力农行理所当然地应以发电为民、助力中华复兴作为农行的核心价值观。我们发电是为了人民有电用,是复兴中华的能源保障,人民用了我们发的电,会给我们电费,收了人民给的电费,还要继续更好地为人民发电。用发电为民、助力中华复兴的共同理想凝聚力量,用永无止境、创造一流的农行精神鼓舞斗志,用诚信尽责、忠诚敬业的职业道德观引领风尚。形成广大干部职工奋发向上、团结进取的精神力量。

农行文化建设中人是最重要的因素。必须坚持以人为本、面向员工,农行文化是本农行内广大干部职工的共同文化,应由广大干部职工共建共享。员工是农行文化的主体,建设农行文化依靠员工,建设成果也应由员工共享。中华文化中有着极强的“家”观念,在家园、舞台、梦的农行愿景下,应广泛搭建载体平台,帮助员工解决家庭、生活中的困难,充分利用重大纪念日、节日,组织开展多种形式的主题活动,让员工在参与中增强认同感和心理归属感,从而,引导工员自觉践行农行文化。

制度建设是农行文化建设中的一个重要组成部分,建设好、管理好一个大型国有农行,制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要始终把制度建设贯穿于农行的文化建设之中,通过构建配套完备、有效管用的制度体系以实现奖优罚劣,赏罚分明。用制度确立农行文化的观念,从而潜移默化地影响着员工的意识和行为。要形成能者上,庸者下的人事任免制度,切实破解能上不能下难题。要形成绩效奖励制度,用经济、物质刺激员工提高工作绩效。要形成对困难职工帮扶制度,切实解决员工的生活上困难。要形成各种学习制度、安全制度、廉政制度等。要做到用制度管人、管事、管物,认真学习制度,严格执行制度,自觉维护制度。

农行文化要有生命力,就必须不断创新。推进农行文化建设必须以创新的内容形式、方法手段来传播,切实增强农行文化发展的活力,创造、创新已成为最鲜明的时代标识。对于转型中的发电农行来说,无论是发展新能源的战略需要,还是员工的自身需求,都需要大力推进农行文化的创新。以开放的态度、开阔的视野积极参与和推进农行文化的创新。要注重现代科技手段,用先进技术建设和发展农行文化,用先进技术增强农行文化的吸引力、感染力,不断创新农行文化的传播方式、表现形式。

当今时代是大变革大发展时代,农行间竞争激烈。在农行文化建设方面,我们还应不断探索、不断积淀,以满足农行转型需求和发展需求,培育和增强核心竞争力,向国内领先、世界知名的集团大踏步迈进。

 


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