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廊坊市科技型中小企业应对人才流失的对策研究

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作者:原作原创  来源:网络转载  发布时间:2017-05-18 09:19:00

 【摘 要】科技型中小企业是以科技创新促经济发展的重要力量,实现了要素投资驱动向创新驱动的转变,成为国民经济的重要组成部分。论文简单分析了廊坊市科技型中小企业的人才流失问题,并探讨了人才流失的影响以及应对策略。 
  【Abstract】Small and medium-sized enterprises of science and technology is an important force to promote economic development by scientific and technological innovation.It has realized the transformation of factor investment driven to innovation driven, and become an important part of the national economy.This paper briefly analyzes the problem of brain drain of small and medium-sized enterprises of science and technology in Langfang, and probes into the influence and countermeasures of brain drain. 
  【關键词】廊坊市;中小企业;人才流失 
  【Keywords】 Langfang city; small and medium-sized enterprises; brain drain
  【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069(2017)04-0001-02 
  1 引言 
  近年来,我国经济发展方式不断进行调整和优化,传统的规模速度型粗放的经济增长模式逐渐被社会所淘汰,质量效率型集约增长模式成为新时期经济发展的特色。科技型中小企业是以科技创新促经济发展的重要力量,实现了要素投资驱动向创新驱动的转变,成为国民经济的重要组成部分。廊坊市的科技型中小企业不仅带动了廊坊地区的经济发展,还能够缓解部分就业压力,为具有科技创新能力的人才提供更加广阔的发展空间。人才是科技型中小企业发展的重要动力,随着市场竞争的日趋激烈,高素质人才的就业机会增加,为了获得更好的待遇,很多人才选择跳槽或去大城市发展,使得廊坊市的科技型中小企业面临严重的人才流失问题,因此,解决人才流失问题成为企业经营的核心工作之一。 
  2 廊坊市科技型中小企业人才流失现状 
  2.1 科技型中小企业简介 
  科技型中小企业主要利用先进的技术研发高新技术产品,并将科技成果转化为商品进行生产和销售,同时可以提供技术服务、技术开发、技术咨询等,例如一些小型的软件设计公司。科技型中小企业属于一种知识密集型经济实体,需要以市场为导向,通过自筹资金进行投资管理,并且进行自主经营,自负盈亏,实现企业的自我突破和发展。对于科技型中小企业而言,科技人员是创新和发展的重要因素,因此加强人才管理十分重要[1]。 
  2.2 廊坊市科技型中小企业现状 
  廊坊市是“京津走廊上的明珠”,与北京和天津相邻,具有良好的地理优势,但是同时也面临更加严峻的竞争。北京和天津地区经济发展十分迅速,优越的生活条件和丰富的物质资源吸引了大量的科技人才,使得廊坊地区不仅难以招收到高素质的技术人才,还面临大量人才流失的问题。廊坊市的科技型中小企业没有高素质的人才作支持,创新和发展能力便得不到提升,尤其是科技型中小企业数量不断增加,市场竞争压力增加,从而面临发展瓶颈。从目前情况来看,廊坊市科技型中小企业在设备制造、通用建材、电子信息、塑料橡胶等领域获得一定发展,但是缺少新兴的技术产业,面临严重的同质化现象,此外,一些企业过分注重生产规模的扩大,而忽视了科技创新的重要性,自然对于科技人才的管理也出现严重不足。 
  3 人才流失对廊坊市科技型中小企业的影响 
  高素质人才的流失对于廊坊市科技型中小企业来说是十分严重的损失,对于企业的长远发展和进步具有很多消极影响,主要体现在以下几点: 
  3.1 导致企业成本增加 
  优秀人才的流失会使得科技型中小企业的经营成本增加。一方面,一些人员离职后,企业需要重新进行招聘,这就需要支出一定的费用来打招聘广告和培训新员工,同时,一些关键岗位由于缺乏经验丰富的人才,造成项目的停止,给企业带来严重的经济损失[1];另一方面,不断有人才流失,企业的凝聚力受到损伤,很多员工工作状态开始消极,甚至散布不利言论,影响企业的社会形象。 
  3.2 影响企业的整体发展 
  意大利经济学家帕累托表示,对于任何特定的群体,只有少数因子具有重要作用,大部分因子没有重要性,因此,对具备重要性的因子进行控制,就能够实现全局的把控,这被称为“二八定律”。对于科技型中小企业而言,优秀的人才就是影响企业发展的重要因子,是企业经营管理的重要资源,但是人才的过度流失,使得整个企业内部结构不协调,工作效率降低,经济效益自然也就降低了。 
  3.3 造成企业机密外泄 
  科技型中小企业发展的核心就是高新技术,如果掌握着关键技术的人才流失,这将使得企业面临商业机密泄露的风险。一些技术人员凭借多年的工作经验和技术积累,在专业领域具有优异的成果,这就成为很多企业挖掘人才的关键,如果其他企业提出更好的待遇,人才就可能带着自己掌握的技术知识,投身到其他企业,从而使得原企业的竞争优势降低。 
  4 廊坊市科技型中小企业应对人才流失的对策 
  4.1 坚持“以人为本”的管理方式 
  首先,更新管理理念,无论科技多么发达,人的思维和能力还是不容忽视的,科技型中小企业的管理者需要提高对人才的重视程度,树立“人才是企业第一资源”的重要认识,坚持“以人为本”的管理理念,提升人才对企业的满意度。其次,完善管理模式,人才是企业具有能动性、创造性和活力的关键因素,因此对员工管理的过程中要充分尊重员工个人的性格和优势,让员工能够实现个性化发展,体现自己的才华,发挥自己的长处,实现自己的价值,促进个人与企业的共同进步。最后,转变工作方式,科技型中小企业要提升自身的组织管理能力,对人才资源进行战略性的调整和应用,根据企业发展目标制定短期和长期的工作计划,有效执行和落实各项任务,保障人才与企业发展的密切联系性。 
  4.2 构建科学、合理的激励机制 
  廊坊市科技型中小企业资金不充裕,难以通过支付高额的薪酬来竞争优秀人才,但是可以通过设计出科学合理的激励体系来弥补自身在薪酬上的缺陷。第一,实行利润共享机制,为员工提供机会参与企业的净利润分配,让员工觉得自己的付出与回报能够基本吻合,可以使得员工感觉到自身与整个公司同呼吸、共命运,提升员工的满意度与主人翁意识,有助于留住优秀人才。第二,设计良好的晋升通道,相关调查显示,48%的员工更关注的是自己在企业的发展前途,通过设计良好的晋升通道,扫除人才在晋升中的障碍,让人才看到在企业中良好的发展前景,可以极大地提高其工作的积极性;第三,加强精神激励,除了物质激励外,精神激励也十分重要,如加强对员工人文关怀,包括员工的贴心问候、生活关心等让员工感受到自己在企业被尊重、被关心着,可以提高员工的归属感。 
  4.3 重视员工的职业发展 
  现代社会发展十分迅速,科技型中小企业各项工作需要的知识和技能的更新速度也是日渐加快,对员工的综合素质提出了更高的要求。企业不仅要认识到改革发展的重要性,还要提高对员工职业发展的重视程度,积极开展各项培训工作,提高员工的素质,增强自身的综合实力。科技型中小企业要根据不同岗位对员工能力的要求,定期组织针对性的培训课程和活动,同时以“查漏补缺”为基本原则,结合员工个人发展要求对培训内容、方式、时间等进行统筹安排,满足员工不同层次的培训需求。同时,还要对员工进行定期的考核和评估,结合企业的发展要求规划员工的职业生涯,使其认识到工作的重要性,并为其提供更好的学习和发展机会,提高员工的工作热情。 
  5 结语 
  总而言之,科技型中小企业是国家进行科技创新的重要载体,对于廊坊地区来说,加强企业的经营管理,就要认识到人才流失问题的重要性,企业要积极采取措施,坚持“以人为本”的管理理念,建立科学的激励制度,并将员工个人职业规划与企业长远发展联系起来,激发员工的工作热情和对企业的认可,从而为企业留住更多的优秀人才,实现经济效益的提升。 
  【参考文献】 
  【1】潘植华,王瓅,胡强.合肥科技型中小企业人才流失问题及对策研究[J].长春理工大学学报(社会科学版),2013(08):96-98.


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