摘要： 随着市场经济的快速发展，使企业经济业务呈现多样性。因此，企业对财务管理工作的要求也就越来越高，财务管理人员的素质在一定程度上决定了企业的发展进度。所以如何提高管理人员的素质，是现今我们关注的主...

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内容摘要：在经济危机下，如何最大限度地发挥人才的作用并尽可能地减少人力成本,成为了越来越多组织管理中的问题,人员外包适应了这种要求,并逐渐成为了新的用工模式。本文就人员外包含义、利与弊展开了分析，提出了有...

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摘要：科学有效的干部考核评价机制对干部队伍建设有着重要意义，但是现有的干部考核评价工作机制存在考核评价的方法比较单一，环节不够规范、考核评价的标准比较笼统，在实际操作中不好把握、考核评价缺乏公众有效参...

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【摘要】我国成人高等教育取得巨大成就，但其发展过程中出现了巨大的偏差特别是教学质量的下滑。那么该如何应对呢？本文在建构主义的指导下，结合笔者的经验，进行了定量与定性分析，并提出了相应的对策。 【关键词...

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摘要：当前大学生就业难的主要原因之一是就业能力存在不足。高校应认真分析原因并研究相应对策，在培养学生的就业能力上下功夫，帮助大学生顺利就业。 关键词：大学生；就业能力；培养 本文系2008年辽宁省教育厅A类...

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内容摘要：企业家人力资本是企业的核心资源，诚信是企业家人力资本的重要组成部分。当前我国企业信用缺失问题严重，这与企业家人力资本密切相关。企业家人力资本诚信缺失有社会的原因，也有其自身的因素。要通过道德...

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内容摘要：风险投资对经济具有很大的促进作用，但我国风险投资人才严重缺乏。本文分析了风险投资人才的特点，针对我国风险投资人才的现状，提出了相应的加快培养人才的对策。　　关键词：风险投资人才培养对策　　　...

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摘要：我国人才市场的发育度偏低，政府必须转换职能，强化宏观调控，推进人才服务机构改革，创造公平的市场竞争环境，建立全国统一的人才大市场，积极应对经济全球化人才市场的机遇与挑战。　　关键词：人才市场；现...

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［摘要］人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制，影响人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力，压力又产生动力，使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建...

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内容摘要：我国长江三角洲和珠江三角洲正处在工业经济向知识经济转型时期，转型时期企业对“人财”的需求出现了明确的指向，即好项目的持有人、职业的经理人、营销高手、资本运作“人财”、公共关系“人财”。企业吸...

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内容摘要：农民增收是“三农”问题的核心，而农民增收的关键是提高农民的人力资本素质，它一方面可以提高农民的素质和应用新技术的水平，另一方面可以提高劳动力的转移速度。笔者认为，在我国现有的教育体制下，技能...

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摘要：科技革命对人力资源管理的影响，源于企业对科技成果的吸收与控制突破了原有科技水平设定的生产可能性边界，促进了企业生产运作方式的创新，导致了企业人员管理重心和管理方式的发展变迁。　　关键词：科技人力...

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摘要：幸福学是一门新兴的科学，关于幸福学的研究促使我们从一个全新的视角去思考现代人力资源管理问题。幸福学的研究及其理论将为人力资源管理研究打开一扇崭新的视窗。本文侧重从现代人力资源管理中的员工激励和员...

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内容摘要：本文从高级技能人才开发与管理对黑龙江省老工业基地振兴具有重要意义的层面，详细分析了目前所存在的问题和成因，提出黑龙江省高级技能人才开发与管理的相关模式。　　关键词：高级技能人才职业教育技能培...

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内容摘要：企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一，文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述，提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策，即更新观念，提高对人力资源重要性的认知；重视企...

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摘要：本文主要通过对人才租赁问题的研究，结合我国实际情况，探讨人才租赁产生的原因及其在运行过程中的优点和存在问题，并提出解决对策，探索人才租赁业在我国的发展前景，以期更好地促进人才租赁业的良性发展。　...

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内容摘要：在战略联盟的管理实践中，人力资源管理占有十分重要的地位。本文考察了战略联盟人力资源管理的基本特征，并在现有文献的基础上提出了一个联盟人力资源的整合模型。模型包括共同愿景、人才配置整合、观念整...

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[摘要]21世纪工作知识和技能迅速发展，不同国家、组织文化的交融，经济效益的起伏波动，这些都要求从业者具有更强的适应能力。因此，如何培养和提高员工的职业韧性，以应对来自企业内部和外部的压力，成为了人力资源...

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[摘要]本文依据企业培训投资效益的特点及评估原则，提出了从人力资本培训投资的短期效益和长期效益两个方面进行综合评估的方法。其中重点阐述了长期效益的评估方法，提出了多层次的企业人力资本培训投资长期效益评估...

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摘要：学习型组织是当今最前沿的两大管理理论之一。建设学习型企业是企业保持可持续核心竞争力的必由之路。本文着重就学习型企业的特征、与企业文化的关系及构筑学习型企业的框架和体系等方面进行探讨。　　关键词：...

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